3月5日，全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉对第一财经记者表示，医务人员薪酬不应与创收直接挂钩。他建议建立综合性的薪酬评价体系，例如提高急诊科的绩效。
朱同玉对第一财经记者表示：“医生的收入不应该与创收挂钩，医生的收入是个综合性的评价体系，需要综合评价他的技术、风险等。我们叫‘高技术高得’、‘高风险高得’、‘多劳多得’，‘优劳优得’。比如在医院的急诊科，不是创收的地方，甚至还会赔钱，但他的劳动强度、风险都很大，所以他的平均绩效水平应该在全院平均水平之上。”
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朱同玉认为，一旦医生的劳动与创收挂钩，可能会造成医疗行为的扭曲，比如过度医疗等，反而会损害患者利益。
多年来，业内人士不断呼吁医疗机构不应将经济利益放在首位，不应让医生背上创收的指标。
据此前接受第一财经记者采访的多名医务工作者的反馈，医生的工作时长普遍在60小时以上，“连轴转”往往是常态，尤其是在急诊、重症等科室，劳动强度非常大，但绩效并不高，而且很多大型医疗机构基本没有“加班费”的说法。
上海某三甲医院重症科主任对第一财经记者表示：“重症医疗资源作为重要的医疗储备，是面对公共卫生事件和重大灾害的最有力的手段，不能单纯以经济账来衡量。”
第一财经记者根据公开信息梳理发现，2025年末，企业年金基金规模达4.2万亿元。近十年，企业年金基金规模增长了3.4倍。按照吕建勤的预测，未来5~6年，企业年金基金规模或将再翻一倍。
人民至上、生命至上原则，贯穿于国家法规建设、中长期发展规划制定及具体落实等各个环节。2024年修订的《突发事件应对法》就将这一原则写入了总则；“十五五”规划也明确，要坚持人民至上、生命至上，有效降低各类灾害事故损失；今年5月21日召开的国务院常务会议强调，应急管理关乎人民群众生命财产安全，要推动构建大安全大应急格局。
上述主任还称，重症医学科是人力密集的学科，现在一个重要的问题是成本很高，但没有体现在收费上，因此很多医院对投入重症医学没有很高的积极性。“本质上来讲，重症医学科要得到更好的发展，还是应该多部委联动，合理地调整收费，增加对医护人员的鼓励。”他说道。
近年来，情况已经开始有所改善。据上海某大型三甲医院管理者向第一财经记者透露，其所在的医院的急诊、重症科室的绩效相较于医院的平均水平而言并不算低。
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钱童心
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