人力资源社会保障部、教育部日前印发通知，部署开展“就业公共服务进校园百日行动”，面向2026届高校毕业生，开展就业政策、招聘服务、职业培训等服务。这一过程中，有一个现象值得关注：不少毕业生对于新兴产业、中小企业和基层岗位了解有限，存在信息不对称，导致“有人无岗、有岗无人”的错配情况。
这种信息不对称表现为3种形式。一是岗位信息不对称。大量优质岗位来自中小企业和新兴行业，但缺乏有效招聘渠道，毕业生获取信息成本高。二是技能信息不对称。用人单位难以准确评估毕业生真实能力，匹配效率下降。三是职业发展信息不对称。毕业生对新兴职业的薪酬、晋升路径缺乏动态认知，普遍存在“慢就业”和“求稳”心态。
解决这些问题，关键是建立一个统一、智能的就业信息服务平台。可以全国高校毕业生就业管理系统为基础，构建“就业信息一张网”，根据学生专业、技能、偏好智能匹配岗位，变“人找岗”为“岗找人”。引入企业信用评级，核验岗位真实性，利用大数据分析新兴行业薪资走势和晋升路径。
元股证券:ygzq.hk平台建好只是基础，关键还得让学生用得上。可在高校推广“就业驿站”模式，由辅导员兼任就业专员，负责对接区域需求、推送定制化岗位信息。例如，江苏无锡在高校设立大学生就业服务驿站和异地引才联络站，把岗位信息、职业规划送进校园。这种下沉式服务比年度招聘会更持续、更精准。
鼓励地方和高校运用人工智能技术提升就业服务的精准度。例如，青岛市市南区2025年搭建“人工智能+职业指导”服务平台，为求职者生成个性化“数字画像”，为高校毕业生精准就业提供了可复制的实践样本。鼓励市场化人力资源服务机构参与公益性信息服务，给予税收优惠等支持。可对成功推荐毕业生就业的人力资源服务机构给予奖励，并将服务成效与评优、入驻优惠挂钩。还要建立用人单位“红黑名单”机制，对发布虚假信息、违规收费的企业实施联合惩戒，净化就业信息生态。例如，成都市人社局联合市场监管等部门开展人力资源市场秩序整治行动，曝光多家违规企业，有力震慑了虚假招聘行为。
A股上市公司长春高新近两日备受关注。企业旗下在研药物的男童性发育适应症成为话题。
就业是最大的民生，信息是市场的血脉。以精准信息服务打通毕业生就业“最后一公里”，让人才与岗位在透明、高效的信息环境中精准匹配，是以数字赋能提升人力资源配置效率的有益探索。让每一位毕业生低成本看清广阔的职业天地，结构性就业矛盾才能找到破解的钥匙。(本文来源：经济日报 作者：陈霞)
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