家人们，打工人连亲人离世想请个假奔丧都这么难！人大代表罗天建议扩大丧假范围的话题直接冲上热搜，这波真的戳中了大家的心声。
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现行的丧假制度还是40年前的那一套，只覆盖父母、配偶和子女。如今，很多家庭结构和亲情联结已经发生了变化。许多人是由爷爷奶奶带大的，与祖辈感情深厚；独生子女家庭里，兄弟姐妹之间的关系也非常亲密；还有公婆、岳父母，也需要我们赡养照顾。然而，这些亲属去世时，我们往往请不到假，要么只能扣年假，甚至还有亲哥去世请假被辞退的荒唐事。
值得关注的是，水井坊自2025年第三季度以来，收入与利润逐季度跌幅呈缩窄态势；2026年一季度，营收与利润端环比增长，经营指标边际改善。白酒行业分析师蔡学飞表示，水井坊延续“以质为先”的策略方向。从结果看，前期调整已开始在利润率、现金流及费用结构上体现成效，经营基本面呈现阶段性企稳特征。尽管收入端仍然承压，但2026年一季度关键指标的同步改善，释放出边际修复信号。
今年2月就有一个例子，一位员工因为亲哥去世请假不被批准，去奔丧后还被公司辞退。虽然最后胜诉了，但这过程中的糟心事儿谁受得了？相比之下，有些民营企业则非常人性化，不仅主动批假，还会分担工作，这种差距不是一般的大。
罗天代表的建议很实在：把兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等亲属纳入丧假范围，并根据亲属关系远近差异化放假，跨省奔丧再加路程假。这才叫以人为本。
丧假不应被视为企业的负担，而是最基本的人情关怀。国家需要尽快完善相关法规，企业也应多些理解与包容。谁愿意没事请丧假呢？但在亲人离世时，我们应该有体面告别的权利。
元股证券40年来基金配资开户入口，家庭结构和亲情联结早已发生变化，丧假制度也该与时俱进了。不要再让打工人在奔丧时还得跟公司斗智斗勇，让亲情不再被这陈旧的假期制度束缚，这才是老百姓想要的进步。
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