家人们,打工人连亲人离世想请个假奔丧都这么难!人大代表罗天建议扩大丧假范围的话题直接冲上热搜,这波真的戳中了大家的心声。
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现行的丧假制度还是40年前的那一套,只覆盖父母、配偶和子女。如今,很多家庭结构和亲情联结已经发生了变化。许多人是由爷爷奶奶带大的,与祖辈感情深厚;独生子女家庭里,兄弟姐妹之间的关系也非常亲密;还有公婆、岳父母,也需要我们赡养照顾。然而,这些亲属去世时,我们往往请不到假,要么只能扣年假,甚至还有亲哥去世请假被辞退的荒唐事。

值得关注的是,水井坊自2025年第三季度以来,收入与利润逐季度跌幅呈缩窄态势;2026年一季度,营收与利润端环比增长,经营指标边际改善。白酒行业分析师蔡学飞表示,水井坊延续“以质为先”的策略方向。从结果看,前期调整已开始在利润率、现金流及费用结构上体现成效,经营基本面呈现阶段性企稳特征。尽管收入端仍然承压,但2026年一季度关键指标的同步改善,释放出边际修复信号。


今年2月就有一个例子,一位员工因为亲哥去世请假不被批准,去奔丧后还被公司辞退。虽然最后胜诉了,但这过程中的糟心事儿谁受得了?相比之下,有些民营企业则非常人性化,不仅主动批假,还会分担工作,这种差距不是一般的大。

罗天代表的建议很实在:把兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等亲属纳入丧假范围,并根据亲属关系远近差异化放假,跨省奔丧再加路程假。这才叫以人为本。
丧假不应被视为企业的负担,而是最基本的人情关怀。国家需要尽快完善相关法规,企业也应多些理解与包容。谁愿意没事请丧假呢?但在亲人离世时,我们应该有体面告别的权利。
元股证券40年来基金配资开户入口,家庭结构和亲情联结早已发生变化,丧假制度也该与时俱进了。不要再让打工人在奔丧时还得跟公司斗智斗勇,让亲情不再被这陈旧的假期制度束缚,这才是老百姓想要的进步。
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