浙江日报讯 （记者 董洁 通讯员 邹俊） “就像打游戏有新手指引，积分制让我成长的每一步都有方向、有反馈。”近日，浙江三辰电器股份有限公司“00后”技师季侠毅，拿着刚收到的“浙江工匠”荣誉证书感慨道。这位扎根一线的年轻技师，正是青田县探索实用型产业人才积分评价体系的直接受益者——凭借积分指引，他明确成长路径、精进技能，从普通技工成长为省级工匠。
作为浙江山区海岛县之一，青田在构建现代化产业体系时，曾面临实用型人才“评价难、认定难、激励难”的普遍困境：不少扎根一线的产业骨干，因学历、职称门槛被挡在人才认定门外；企业急需的技术能手，缺乏科学评价标准，难以获得政策扶持。为破解这一难题，青田创新构建“目录认定+积分提级”机制，让人才评价聚焦“重能力、重实绩”的核心，为山区县产才融合破局探路。
季侠毅的经历，是许多一线人才在青田收获成长的缩影。青田通过构建以“创新价值、能力、贡献”为导向的动态积分模型，建立了覆盖科研创新、工程技术、技能技艺、经营管理四类人才的评价体系，积分达标即可认定为C类至G类人才。
“这个评价体系既认科研成果，也重技能实绩和经营贡献。”青田县委人才办负责人表示，积分体系打破单一评价逻辑，既认可研发项目、专利标准等“硬成果”，也看重技能大赛获奖、大师工作室建设等“真本领”，还看推动企业营收增长、带动就业等“实贡献”，同时允许跨类别积分叠加，让每一分付出都能得到认可。
让人才评价从“纸上打分”变为“实践检验”，青田将评价权更多交给经营主体，构建“企业主评、部门核评”机制。在钢一控股集团有限公司工作16年的“老师傅”张跃，没有耀眼的学历，却凭借丰富实践经验和多项技术革新，获得企业自主推荐分，成功评定为E类人才。
元股证券:ygzq.hk配资网站截至目前，青田通过积分制已累计认定各类人才372人，其中有75名曾因学历、职称门槛被挡在人才评定门外的产业骨干，新认定技术技能人才占比超65%。相关实践案例入选“2025年（第七届）全国人才工作创新案例”最佳案例和“浙江省人才工作创新案例（2025）”最佳案例。
以积分评价为纽带，青田搭建起人才成长阶梯，构建起人才与产业双向奔赴的良性循环基金配资炒股平台，实现“人人皆可成才，人人皆可出彩”，为山区县高质量发展注入持续的人才动能。
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